天津雇主责任险价格价格

给员工上了工伤保险还需要买雇主责任险吗？

工伤保险是在企业员工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗**和基本生活**等。职工发生工伤时，除了《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担、支付，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。

工伤保险赔偿所经环节较多，工伤认定、评残等都要经过漫长的时间，赔偿期限通常较长。

雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种**，有效地转嫁企业用工风险。

雇主责任险按保险合同的约定赔偿，对未致残事故的认定也较简单，通常提供用人单位的工伤事故证明和医院相关证明即可，赔偿期限通常较短。

工伤保险和雇主责任险在赔付方面冲突吗？

如果用人单位是为弥补工伤保险的不足，增加员工福利等原因来投保雇主责任险，则可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。

附加险

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1、附加*三者责任保险

承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。

2、附加雇员*三者责任保险

承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对*三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。

3、附加医药费保险

承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。