宁波雇主责任险价格公司

临时出境工作附加险条款
保险条款为雇主责任保险（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。 经投保人与本公司协商一致，对于被保险人的雇员在临时出
境，包括前往我国中国香港、中国澳门和中国台湾地区，工作的雇佣期间因遭受意外事故或患职业性病而导致被保险人依法应承担的经济赔偿责任，保险公司按照主险条款规定负责赔偿。
境内公出及上下班途中附加险条款 本保险条款为雇主责任保险（主险）的附加险条款，若主险
条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。
经投保人与保险公司协商一致，对于被保险人的雇员在境内， 不包括我国中国香港、中国澳门和中国台湾地区，因工外出期间由于工作原因遭受意外事故及上下班途中遭受意外事故而导致被保险人依法应承担的经济赔偿责任，保险公司按照主险条款规定负责赔偿。
本附加险所指上下班途中遭受意外事故是指被保险人雇员在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。
申报工资附加险条款
本保险条款为雇主责任保险（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。
经投保人与保险公司协商一致，投保人在投保时分类申报被保险人雇员的月工资标准，本公司同意在计算赔偿主险条款*七条*（三）款所规定的误工费用时，不再按当地较低工资标准计算，
而从申报月工资标准和实际月工资标准两者中选取低者作为标准计算。
雇主责任险都保什么？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《*人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单点来讲，就是如果你购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等风险，公司需要承担的医药费、诉讼费和其他经济损失的赔偿，都由保险公司按合同规定的保额进行赔偿。
雇主责任险包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、工伤医疗费用、雇主的诉讼费用等。
另外雇主责任保险还有几项附加责任：
1.附加雇员*三者责任保险
承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为对*三者造成的人身伤害或者财产损失且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
2.附加医药费保险
承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有与职业相关的疾病等所需的医疗费用或者经济补偿的保险。

附加险
编辑
1、附加*三者责任保险
承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。
2、附加雇员*三者责任保险
承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对*三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
3、附加医药费保险
承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。
2008年5月6日，劳动和社会**局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做了补充说明。其中有一条对于写字楼的上班族意义重大——对于职工上下班途中因机动车事故受伤可否认定为工伤做了解释：如果致伤的“机动车”属于《*人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。
也就是说，不管你是因为坐公司班车、自驾车，还是乘公车，只要是在上下班途中因机动车事故受了伤你就可请求工伤认定。
（三）误工费用
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上不包括五天无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地较低工资标准/ 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），较长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
如在赔付本条*（三）款项下误工费用后，被保险人雇员死亡或经伤残鉴定机构诊断确定为一至十级伤残，被保险人就其雇员的同一保险事故申请赔付本条*（一）款项下死亡赔偿金或*（二）款项下伤残赔偿金额的，在计算赔付金额时，需扣除保险公司已赔偿的*（三）款项下赔偿金额。如被保险人就其雇员的同一保险事故已经领取本条*（一）款项下死亡赔偿金或*（二） 款项下伤残赔偿金，则不能再申请*（三）款项下赔偿金额。

哪些责任范畴是雇主责任险所**的？1、一定是从事与其职务有关的工作。
被保险人所聘用的员工，于保险有效期内，在受雇过程中(包括上下班途中)，从事保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡，被保险人根据法律或劳动合同应承担的经济赔偿责任。其中，在受雇期间从事与其职务有关的工作时所受伤害才属本保险责任范围，从事与其相应职务无关的业务活动遭受的意外伤害，保险人不予负责。
2、患有与业务有关的职业病且系国家有关部门明文规定的法定职业病。
因患有与业务有关的职业性疾病而致使所聘用员工伤残、死亡的经济赔偿责任。其中，职业性疾病必须是与员工现在从事的工作有关的职业病，且系国家有关部门明文规定的法定职业病。其他职业病或疾病，保险人不予负责。
3、在1、2条件下，被保险人依法应承担的医疗费。
该项费用的支出以员工遭受前述两项事故而致伤、残为条件，在该项赔偿限额内进行赔偿。
4、应支出的诉讼费用且必须是合理的、范围内的。
包括律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代所聘用员工支付的诉讼费用，但该项费用必须是用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件，且是合理的诉诸法律而支出的额外费用。
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
雇主责任保险条款
总 则
**条 为了**被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。
*二条*人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。
保险责任
*三条 在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
（一）死亡赔偿金；
（二）伤残赔偿金；
（三）误工费用；
（四）医疗费用。
经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的较高赔偿金额之和不得**过保险单中列明的累计赔偿限额。
责任免除

*四条 保险公司对下列各项不负赔偿责任：
（一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
（二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
（三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；
（四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；
（五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
（六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；
（七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；
（八）在*人民共和国境外，包括我国中国香港、中国澳门和中国台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；
（九）**颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；
（十）劳动和社会**部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；
（十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
（十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；
（十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；
（十四）直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；
（十五）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。