专业的雇主责任险价格公司

雇主责任险都保什么？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《*人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单点来讲，就是如果你购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等风险，公司需要承担的医药费、诉讼费和其他经济损失的赔偿，都由保险公司按合同规定的保额进行赔偿。
雇主责任险包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、工伤医疗费用、雇主的诉讼费用等。
另外雇主责任保险还有几项附加责任：
1.附加雇员*三者责任保险
承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为对*三者造成的人身伤害或者财产损失且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
2.附加医药费保险
承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有与职业相关的疾病等所需的医疗费用或者经济补偿的保险。

附加险
编辑
1、附加*三者责任保险
承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。
2、附加雇员*三者责任保险
承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对*三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
3、附加医药费保险
承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。
雇主责任险同人意险的区别
（1）保险责任不同。雇主责任险**的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险**的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

（三）误工费用
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上不包括五天无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地较低工资标准/ 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），较长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
如在赔付本条*（三）款项下误工费用后，被保险人雇员死亡或经伤残鉴定机构诊断确定为一至十级伤残，被保险人就其雇员的同一保险事故申请赔付本条*（一）款项下死亡赔偿金或*（二）款项下伤残赔偿金额的，在计算赔付金额时，需扣除保险公司已赔偿的*（三）款项下赔偿金额。如被保险人就其雇员的同一保险事故已经领取本条*（一）款项下死亡赔偿金或*（二） 款项下伤残赔偿金，则不能再申请*（三）款项下赔偿金额。