安徽雇主责任险价格公司

雇主责任险同人意险的区别

（1）保险责任不同。雇主责任险**的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险**的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《*人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用，及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

三资企业、私人企业、国内股份制公司-，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业，都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。

劳联人力——雇主责任险的产品优势

1、**全面，涵盖工作时间、非工作时间意外风险及职业病风险**；

2、人身伤害及相关医疗费用均可获赔，人身伤害一次性获高额理赔金；

3、员工暂时丧失劳动能力期间，为员工提供误工津贴；

4、转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧；

5、国内实力保险品牌，**良好企业，理赔反应迅速。

劳联人力——雇主责任保险**利益

（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；

（三）误工费用； （四）医疗费用；