合肥雇主责任险价格哪家专业

雇主责任险同工伤保险的区别：

（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

（3）赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

（5）自担风险程度不同。雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足得充分的赔偿。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《*人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用，及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

三资企业、私人企业、国内股份制公司-，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业，都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。

劳联人力——雇主责任险的产品优势

1、**全面，涵盖工作时间、非工作时间意外风险及职业病风险**；

2、人身伤害及相关医疗费用均可获赔，人身伤害一次性获高额理赔金；

3、员工暂时丧失劳动能力期间，为员工提供误工津贴；

4、转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧；

5、国内实力保险品牌，**良好企业，理赔反应迅速。

劳联人力——雇主责任保险**利益

（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；

（三）误工费用； （四）医疗费用；