宁波雇主责任险价格价格

工伤险

湖南劳联人力资源公司可以为企业工伤一险，不受五险约束，为企业节约成本。

专业全国企业工伤一险单工伤险代理，全国各地均可办理，五险费用高，单工伤险可减少企业开支，降低企业用工风险

我公司是工商局及工伤管理科*的可代理企业单工伤险的人力资源管理服务有限公司，费用低每人

每月几十块钱，就可规避企业用工风险，我公司会帮助企业处理工伤事宜，报销率*，让企业省心放心,欢迎全国各企业及劳务公司前来洽谈合作.

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式；也有企业把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线出来。这样可以使企业集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的较大化。作为长沙一家快递行业，我们希望把分选的工作出去。

为了寻找合格的劳务公司，我们也是颇费周折：为了满足客户的需求，及时完成工作任务，我们必须在以下方面进行衡量：产品价格、数量、质量、交货期和服务。如何通过有效的生产管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

本着这个原则我们对长沙有该能力的人力资源公司进行了考察，较后选定了长沙劳联人力资源有限公司。因为他们的规范化和专业化非常符合我们的公司要求。

经过一段时间合作后，我们发现我们确实在以下方面有所获益

1、减少我们在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、我们可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

因此，我们认为劳务是可行的操作模式，并愿意与大家分享该经验

全国劳务单参工伤险团体意外险、雇主责任险

一般情况下，用人单位都为自己的员工投保了工伤保险，但是也存在一些企业没有为实习工、临时工、退休返聘等人员投保工伤保险的情况。对于这部分没有参加工伤保险的人员，对于其在工伤事故中产生的医疗费用、护理费、误工费、死亡/伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等项目均需用人单位承担，因此，建议用人单位重点考虑投保雇主责任险转嫁上述损失。

在保险责任设定上要大于至少等于新《工伤保险条例》（以下简称新《条例》）中对认定为工伤情形的规定；在责任限额设定上，在用人单位自身保险预算的范围内尽量达到新《条例》的要求。如新《条例》规定，死亡补偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2015年我国城镇居民人均可支配收入为21966元，20倍为439320元，在加上丧葬补偿金和供养亲属抚恤金，每人死亡赔偿限额至少应不低于45万元人民币才能转嫁用人单位的赔偿责任风险。

已投保工伤保险，雇责险起什么作用？

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虽然根据新《条例》扩大了工伤保险基金的支付范围，但是工伤保险并不能完全转嫁用人单位的雇主责任风险，工伤事故中的一些费用仍需用人单位自身承担，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。

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工伤保险赔偿所经环节较多，工伤认定、评残等都要经过漫长的时间，赔偿期限通常较长；而雇主责任险按保险合同的约定赔偿，对未致残事故的认定也较简单，通常提供用人单位的工伤事故证明和医院相关证明即可，赔偿期限通常较短。

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有些用人单位考虑其他因素，可能不愿申报过多的工伤事故。在雇主责任险下，未致残疾、死亡时可不做工伤申报。

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还有些用人单位考虑到工伤保险赔偿金额较低，用人单位为降低用人单位的人力成本，减少纠纷，增加员工福利，愿意为员工投保更多的保险。这些用人单位可能会在与员工签订的劳动合同中明确约定如果员工发生工伤，在工伤保险之外一次性赔偿员工多少的补偿金。