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湖南劳联人力资源管理服务有限公司
主营：工伤保险质询,工伤保险服务,薪酬外包,人事外包,工伤险质询,工伤险服务
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工伤保险的作用1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。2、实行工伤保险**了工伤职工医疗..
工伤保险包括哪些范围工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》*十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作..
什么是人事外包所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部较优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人..
薪酬外包的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 2、..
工伤保险服务的申请1.根据《工伤保险条例》*十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断..
工伤赔偿咨询哪个部门1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.根据《工伤保险条例》*十八条之规定，提出工伤..
人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段，是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务，是一种新型的人力资源管理制度，随着时代的不断发展，人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变，人事部门已经从一般性的行政管理..
现在企业为了降低成本，提高办事效率都会相应的减少一些人事方面的成本，而人事外包业务也就受到了企业的欢迎。随着人事外包业务的不断扩大，现在市面上出现的人事外包公司也越来越多。那么，在这么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什..